seo优化专员怎么面试，SEO优化专员

　　　　seo优化专员怎么面试，SEO优化专员

　　　　首先hr面试你，问最常见的问题，然后为什么你觉得自己合适，hr合格后，去面试相应的主管。 众所周知，在SEO的流程中，面向专业的SEO组织和公司，包括白帽SEO和黑帽SEO等各种优化策略。 朋头主页面试经验查询百度面试经验百度SEO搜索引擎优化面试经验经典无指导群面试题库在线，共200题，欢迎您！

　　　　筛选SEO工作人员时，应先向对方展示案例，认为合适的话可以邀请对方面试，但面试时不要给出案例。 而且不要让面试者给出网站的诊断和方案。 避免尴尬。 更重要的是，不要让自己看起来无知、低能、恶心。 面试中，即使对方给出诊断和方案，基本上也没有用。 (初学者不会。 中级者装模作样，高级者蒙混过去)。

1、seo优化专员怎么样

　　　　经常被中小企业咨询面试SEO员工的录用方法。 我就这个问题写了一篇报道。 感兴趣的朋友可以参考企业招聘和面试SEO员工应该如何选择。 现在，这是补充吧。 面试官来合作机构面试，很有亲和力，不太为难，所以总体上感觉很好。 因为是应届毕业生，所以问了关于自己状况和优化的简单知识。

　　　　什么是低工资高招聘，就是工资低，但要求高。 这在SEO中很难。 如果能接受比较低的工资进公司的话，来拿工资的可能性很高。 公司不要以为这个SEO的人能取得什么好成绩。 绝对可以忽悠公司。 如果不能欺骗的话，就不能推卸责任。 如果真的很容易混淆，就会走向离职。 我们制定员工面试流程时，其中之一是强制性的，特别是SEO的工作。

　　　　这是因为老年人不会选择SEO领域从零开始工作，能遇到的年龄不小的人大多会一直继续SEO的工作。 年龄意味着你经常经历SEO的失败和成功，意味着你知道SEO优化的步骤。 经验和想法是否符合当前网络搜索的生态环境暂且不论，最低不会产生相反的影响。

　　　　如果面试者说话稳健、条理清晰、不说二话、谈SEO更适合策略和执行，那他最起码也不是玩物。 特别是用脑子思考说话的人更值得交流。 为什么这么说，是因为这个面试者的话激发了知识。 说话的时候会无意识地用自己的经验和认知来回答，而不是一开口就说出来的好人。 面试者只能说外链、文章、蜘蛛池等其他表面的SEO性质的事情，如果没有技术、技巧、思维方式、战略、运营等知识，这个面试者不太好的概率很高。

　　　　你有什么计划吗？ 你怎么开户？ 还有什么问题吗？ 期望工资是多少？ SEO的工作80%是解决各种各样的问题，也包括运营、战略等。 只招募工作的人的话，那个人在公司里做了很多事，或者询问有困难该怎么办，会有很大的结果。 网上大量的SEO问题都是公司的SEO员工在问的。