SEM中工作有提成吗？——揭开数字营销师提成的秘密！

SEM中工作有提成吗？——揭开数字营销师提成的秘密！

为什么数字营销师有提成？

作为一种全新的职业，数字营销师的概念每况愈下地深入人心。而提成，作为他们的一部分收入来源也引人关注。那么，数字营销师拥有提成是有何原因的呢？

首先，数字营销师能够在某种程度上直接或间接地对推广计划所产生的效果负责。因此，为了保持专注和积极性，公司提供一定的奖励可以激励数字营销师更好地表现。其次，企业为了确保该计划的实施，也把数字营销师的提成设定为一种激励措施，以便于这些营销师在精神和财务方面都得到相应的回报。

由此可知，数字营销师拥有提成是在一定程度上符合市场需求和职场规律的。而提成的大小一般会受到企业当季度的表现和绩效影响，同时也是数字营销师对于自身的业务贡献得到了肯定。

数字营销师的提成来源有哪些？

提到数字营销师的提成，似乎大家都是陌生的，因为不同企业有不同的提成方案，且这些信息通常都被视作公司内部的机密。但是，根据市场形势，可以比较流行的提成方案主要包括以下几个：

1. 按照销售收入

这种提成方案是基于数字营销师的销售收入所设定的。销售业务越好，提成比率也越高。无论是产品的单价还是销售量都会对提成总额产生重要影响。

2. 按照业务量和月度表现

数字营销师的提成也可以与他们的业务量和月度表现相关。如果一个营销师完成了提前完成的业务目标或者超过预计的KPI（关键业绩指标），那么他们很可能会获得额外的奖金或者提成。

3. 按照超越定额任务或者销售工作

一些企业可能采用另一种提成方式，即根据数字营销师超越定额任务或者者销售预期设定代表他们所得到的提成。例如，在拥有一定客户群体的情况下，数字营销师可以根据预测的目标和销售结果来调整其提成，有时候甚至可以提高提成比率。

以上就是数字营销师提成的主要来源，而提成数额的最大变量是他们管理的工作范围和站内外的活动执行情况如何影响他们的预期收益。

数字营销师提成的优缺点分析

数字营销师提成最大的优点就是激励了他们积极性和动力，使得其在职业生涯的不同阶段均能够获得加薪、奖励甚至特定的福利。但是，这种提成也不是完美无缺的，以下是提成的几个缺点：

1. 对职业发展的限制

数字营销师在职业初期和中期经常会对工作心态有着比较明显的限制，因为他们需要尽量通过超额完成工作任务或带来的收益来赢得提成，并不能专注于扩大自身的职业力量、提升自身的知识储备和交际圈。

2. 社会认可度有限

与其他行业相比，数字营销师挣得的钱比较固定并不是非常稳定，其中也涉及到一定的隐性成本。例如，数字营销师的总收入常常需要通过工资和提成两方面来计算，导致社会认可度相对较低，很难被认可。

3. 敏感性较高

而数字营销师的提成与其他岗位不同，会因为多元化创收、员工利益等因素对企业产生影响。因此，在执行数字营销师计划时，小心社会影响和脆弱性，以免引起公众质疑和纷争。

结论

总的来说，数字营销师的提成是企业为激发他们工作积极性和创造业绩设立的一种奖励制度。这种提成可以体现出数字营销师肯定其贡献的程度并让他们在工作中得到回报。但数字营销师的提成也具有一些不足之处，可能会对其专业发展产生不良影响，也很难被社会认可。无论是提成优点还是缺陷，企业应该通过职业培训、关怀员工等措施呵护数字营销师，以免引起不必要的问题。