SEO招聘专员搭建团队成就卓越

SEO招聘专员搭建团队成就卓越

随着互联网的发展，搜索引擎优化（SEO）作为一项重要的营销手段越来越受到企业的重视，而SEO专员和SEO顾问作为SEO团队中的重要成员，更是缔造企业业绩的关键人物。本文将从团队搭建、人才选择、工作职责和绩效考核等方面，为您讲解SEO专员招聘和培养的要点和方法。

一、团队搭建

SEO团队的搭建需要从目标出发，确定好企业的SEO目标后再进行人员招聘和分工。一般来说，SEO团队包括SEO经理、SEO专员和SEO顾问三个层级，团队规模则依据企业规模和SEO策略而定。

在SEO团队管理上，建议采用平铺式管理模式，将SEO专员和顾问放在同一团队管辖下，加强协作和沟通，避免信息孤岛。并且，要注意SEO团队与其他部门的沟通与协作，制定好团队工作流程和规范，确保SEO策略与公司战略的协调性和一致性。

二、人才选择

无论是SEO专员还是SEO顾问，都需要具备以下几个要素：

1.稳扎稳打：SEO工作需要细心和耐心，优秀的SEO人员需要扎实的技术基础和沉稳的性格，能抓重要环节、一步步打好每一个基础点。

2.创新思维：每个行业的SEO竞争都各异，优秀的SEO人员需要有不断发掘新课题、发现新的思路和工具的能力。

3.团队精神：由于SEO工作涉及到IT技术、网络营销、用户体验等方面，因此优秀的SEO人员需要有团队协作的精神，与团队成员共同推进工作。

三、工作职责

SEO专员和SEO顾问有以下不同工作职责：

1.SEO专员的主要工作是网站诊断调查、关键词研究、页面优化、数据监控和报告撰写等。

2.SEO顾问的主要工作是为客户提供一系列SEO服务，包括网站SEO优化、竞价排名管理、关键词排名监测、网站流量分析等。

四、绩效考核

SEO团队的绩效考核需要定期评估，考核指标应与公司战略和SEO目标相一致，如关键词排名、流量分析、转化率分析、广告费用等。

需要注意的是，SEO工作得到的效果往往需要一定时间才能显现，因此稳定性和长远考虑是SEO团队绩效考核的重要指标之一。

总之，SEO团队的搭建和发展远非一朝一夕之事，需要在人员培养与训练、专业技术、工作流程和绩效考核等方面进行不断探索和优化，才能取得卓越的业绩和关键的商业成功。

以下是新招聘的SEO人员需具备的技能要求与工作经验:

一、具有前台美工设计经验

1. 熟悉Photoshop、Dreamweaver、Flash等网页美工设计软件

2. 熟练掌握HTML、CSS等网页编码语言

3. 能够独立完成HTML页面的设计、识别及改进，并与前台程序员（div+css网页）协调沟通进行页面实现

4. 能够把握设计风格，为公司网站提供美观、专业、简单的整体版面的设计和完美的技术支持

二、熟练操作SEO相关工具

1. 熟悉Google Analytics、AWR、百度统计等网站流量监控和数据分析工具

2. 能够利用SEM等关键词竞价工具，制定得当的关键词和竞价计划

3. 熟练掌握各种SEO工具，以提高搜索引擎收录和排名

三、担任过SEO相关职务，有成功案例者优先

1. 具有3年以上SEO工作经验，能够独立完成中小型网站优化（1000-5万关键词），包括方案制定、操作实施、优化推广和效果完善

2. 执行SEO策略的效果优异，能够通过百度、谷歌等搜索引擎的竞价排名和自然排名提高企业的品牌影响力和业绩

3. 拥有SEO培训经验者优先，能够为团队成员提供SEO知识和技能的传授和指导