可以做运营吗？看工资水平说出真相！

可以做运营吗？看工资水平说出真相！

引言

创业公司、中小企业、甚至大公司，都需要运营。然而，当你开始寻找运营工作的时候，你会发现这个职位是如此的神秘。人们谈论着它，但是很少有人解释它。人们看到了有些人做得很好（工资高），有些人做得不好（工资低），却不知道为什么。那么问题来了，可以做运营吗？看工资水平就能说出真相吗？

什么是运营？

运营是对于公司运营全过程的管理，操作，协调等工作的总称，主要负责公司的“生产线”以及“经营线”的管理，为公司提供后勤保障和数据支撑。在互联网企业中，运营职位扮演着非常重要的角色，它涉及到市场调研、用户分析、产品设计、销售推广、品牌塑造等方方面面。

运营工资的状况

运营职位在互联网企业中工资较高，但并不是所有公司都给予运营相同的待遇。因为运营人才的需求不同，所以入门级运营员的薪资也有差异。在不同规模的互联网公司中，运营员的工资也会有所不同。

以一线互联网公司为例。在大公司中，入门级运营员的起薪大约在6k8k左右。而在中小型互联网公司中，运营员的工资并不是那么高，普遍在4k6k左右。这些数字只是给出了一个粗略的参考，具体的还需要结合具体情况。

影响运营工资的因素

那么到底是什么因素会导致运营职位的工资有差异呢？

行业类型

不同类型的公司的运营工资也各有不同。比如在金融、医疗等传统行业的互联网公司中，由于公司本身对于风险的容忍度较小，对人才需求的可控性也相对较强，因此运营员的工资通常相对较低；而在互联网金融、电商等公司中，运营人才的需求就很高，相应的工资也就较为丰厚。

经验和能力

运营职位是需要技能和经验的。一个有着丰富经验和成功案例的运营人员，更有可能获得高工资的职位。此外，在互联网行业，对于数据分析能力的要求也越来越高。如果你的数据分析技能很强，那么你的工资也会比其他人更高。

公司规模

在大公司中，由于规模庞大，运营工作也更复杂。一个有经验的运营员很可能被雇佣为运营经理，从而取得更高的工资。而在中小型公司中，运营员往往需要兼顾更多的角色，例如市场调研、产品定位、运营策划等，所以工资相对较低。

总结

运营工作需要承担多项职责，相应地也给企业带来了高质量和效率。但是确定一个合适的工资水平并不容易，因为对于不同行业的公司来说，对人才的需求不同。在考虑工资时，公司规模、入行年限、工作效率等都会对工资造成影响。所以说可以做运营吗？答案是肯定的，不过要着重考虑工作所在的行业，公司规模以及个人的经验和能力等方面问题。

如果你对运营职位有兴趣，并希望成为这个领域内的一员，请不要为了高工资而盲目地去追求。在职业发展方面，更需要的是认真钻研，学习成长，积累经验和技能。