sem考核标准是什么，sem绩效考核标准

　　　　sem考核标准是什么，sem绩效考核标准

　　　　业内常用结果指标流程指标，结果指标一般为绩效结果，流程指标为操作流程。 低于2 %:0分绩效考核跳转率高，1、讲解网站用户体验不佳，2、跳转率低于70 %:10分； 70%~75%:8分； 75%~80%:5分； 页面浏览时间(跳跃率) 10个目标客户不明。 目前，北上广深城市推广sem的基本工资在8K-2W左右。 (这里指有工作经验的sem普及，基本工资根据能力而变动。性能如下。

　　　　SEM (竞价专家)业绩评价表部门)部门负责人)被评价人)评价项目分类具体要求评价标准总分1因地域推广、关键词否定等设置错误，每次发现扣1分； 2 .发现账户各项操作失误导致账户被拒，每次扣1分； 账户设置和安全操作规范，无误，遇到问题及时解决。 上一篇竞价外包托管： sem推广客户成本降低优化策略，你知道几个吗？

　　　　关注推广费用，及时调整战略，有效控制成本。 遵循5点核心价值观、工作评定、工作日程。 共享资源服从公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司行为审查。 遵从管理10等。 核心关键词在左侧( 10点核心关键词在左侧) 8点核心关键词在左侧) 5点核心关键词在左侧) 0点。

　　　　点击数/展示时间(点击率)点击率越高，实现目标转换的可能性越大；对话量/曝光量)对话率)绩效考核页面扫码时间)跳转率)目标转换率)高效查询量官网流量数据推广工作报告评价标准(总分100分) A:90分以上B:80~89分C:60-69分；

　　　　上述基本工资的绩效形式，一般基本工资固定，但绩效按结果指标、过程指标评分，百分比制评分乘以原提成额，即为*后提成。 目标转化率超过8%:10分； 6%~8%:8分； 4%~6%:5分； 目标转换率完成目标转换的访问次数的百分比。